18位快递员突然被裁，条约不签、人为拖欠，知名高校在为谁背锅？|九州体育

2023-12-11 03:48:02

12月9日，有网友爆料某知名高校的快递站违规裁员，18位员工突然被裁，没有获得任何的经济赔偿，也没有拿到约定好的人为。爆料者称，这些员工都是6月份陆陆续续到快递站事情的，因为有该大学背书，就比力信任，没有签订劳动条约。

快递站卖力人表现不认识这些员工，和他们没有关系，但员工们出示了事情照片和事情记载截图，证明存在事实上的劳动关系。12月9晚上，该高校的学生社区治理中心回应称，学校已经就此事约谈了快递服务中心的卖力人。现在双方已告竣了开端息争，该公司同意补发拖欠的人为。

从效果上来看，这些员工的诉求获得了满足，但同时也袒露出了一个问题：在海内，相当多的企业没有把《劳动法》当回事，根据执法划定，用工之日起，就应该签订劳动条约，裁员时应该给员工赔偿，这些员工事情时间不满1年，赔偿尺度应该是1个月的人为，但该快递公司完全没有做到这些。被裁掉的员工们可以在网络上发声，是因为有名牌高校的光环，能够在短时间内获得关注，而为了淘汰负面影响，高校也会出头帮他们解决问题。但换个角度，若是这些员工在其他站点事情，四周没有名校没有知名的企业，那他们就只能认栽吗？虽然普通的劳动者也可以通过仲裁、起诉的方式来维权，但耗时比力长，有的人可能就放弃了。

在现实中，许多公司还会用种种手段，欺压员工放弃赔偿金：9月份，一网友发文，称公司裁员但不给赔偿金，就连最后3个月的人为都不给发放，还要求被裁掉的员工签署协议，申明自愿放弃50%的人为和赔偿金，且不能通过仲裁或者是诉讼来维权，否则的话就不给开具去职证明。没有去职证明，那员工就无法证明和上一家公司已经排除了劳动关系，下一家单元不敢任命，这会延长劳动者再就业，也会牵扯到社保、公积金等一系列问题。

有的员工想省事，又想快点找到此外事情，就会签署协议，哪怕明知道公司的做法是违法的，开具去职证明是法界说务也无能为力。现在许多企业提倡996、奋斗文化，甚至欺压员工签署协议，同意无偿加班，差别意就换同意的人顶替岗位，劳动者的权益压根就得不到保障。这还是有一定文化水平的白领，对于快递员、外卖小哥、农民工等群体，维权更是难上加难：根据划定，不行以拖欠农民工的薪酬，必须要按月给农民工支付人为，相关部门曾三令五申，但我们还是时不时地可以瞥见民工跪地讨薪、跳楼讨薪等新闻。

想要保障普通劳动者的正当权益，需要从多方面着手。相关部门要增强羁系，要对不根据划定签订劳动条约、不给员工缴纳五险一金的企业罚款，当罚款的数额凌驾了他们获取的利润时，他们就会遵守相关划定。对于有"黑历史"的企业，可以克制其再在相关行业内生长，如若是某个修建公司拖欠民工薪酬太过严重，导致了恶性讨薪事件，那就使其不能继续在修建行业内生长。对于法院等机构来说，要加大执法力度，许多员工在仲裁发生后也根据法式去维权了，胜诉了，但用人方就是拒绝不支付相关赔偿金，将产业转移到自己家人名下，继续过奢侈的生活，劳动者只能吃糠咽菜。

法院执行部门要严惩这类行为，对情况比力严重的典型案例，可以在互联网上宣布，也可以拒不执行法院讯断等名义将其拘留，从而起到震慑的作用，让更多的用人单元卖力人真正地敬畏执法。各地的官方媒体应该切实关注和讨薪相关的民生问题，不要只报道一些可以博人眼球的新闻，给劳动者们提供发声的渠道，让他们知道可以通过何种方式来维护自己的正当权益。大家是如何看待这个问题的呢？。

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